Le 19 mars 2013, la Cour de cassation décidait d’annuler le licenciement d’une employée de la crèche privée Baby Loup ayant refusé d’enlever son voile sur son lieu de travail. Le même jour, la même Cour prenait un arrêt inverse, et validait cette fois le licenciement d’une employée portant un bonnet en guise de voile sur son propre lieu de travail, en l’occurrence une Caisse primaire d’assurance-maladie (CPAM). …
Lire la suiteTribune d’Esther Benbassa : 4 lois pour 1 voile islamique ! (Huffington Post, 2 avril 2013)
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